Una de las teorías de Liderazgo con mayor difusión en estos tiempos, es la conocida como Liderazgo Transformacional.
Vayamos a definir claramente qué es el Liderazgo Trannsformacional en esta publicación.
El Liderazgo Transformacional se caracteriza por inspirar al equipo a lograr los objetivos de la organización, con un alto respeto en los valores éticos.
Antes que nada, indicar que Burns y Bass señalaron que existe dos tipos de Liderazgo:
Transaccional y
Transformacional.
Sin embargo, el concepto de Liderazgo Transformacional ha tenido mayor impacto.
Para revisar estos 2 tipos de liderazgo te pregunto, antes que nada:
¿Qué es lo que prefieres en tu Equipo?
Que realicen sus labores únicamente por un sueldo,
o, por el contrario,
Que realicen sus labores porque se sienten realmente comprometidos con la organización
Esto es una de las diferencias entre Liderazgo Transaccional y Liderazgo Transformacional que revisaremos en este post.
En ese sentido, definamos estos 2 tipos de liderazgo.
Definamos los 2 Tipos de Liderazgo
El liderazgo transaccional busca conservar la estabilidad de la organización, a través de intercambios económicos y sociales. Es decir, mantiene el statu quo. Vayamos a un ejemplo para entenderlo mejor.
Imaginemos que un nuevo colaborador acaba de ingresar a la empresa. En ese sentido, como líder de la oficina, le entrego los recursos (tecnológicos, materiales, etc.) para que pueda realizar sus tareas.
Al momento de entregar al nuevo colaborador todas sus herramientas de trabajo, espero que me devuelva una determinada tarea concluida. Es por eso que hay un intercambio.
Esta relación entre el líder transaccional y el equipo es muy típica en las organizaciones.
Además, el líder transaccional utiliza el premio o castigo para el cumplimiento de las funciones.
El liderazgo transformacional. Por el contrario, este liderazgo es proactivo y se centra en el desarrollo de las personas.
Así mismo, el líder transformacional logra que los integrantes del Equipo alcancen altos niveles de integridad moral.
Además, los líderes transformacionales son defensores del trabajo en equipo y colaborativo.
Si te preguntas ¿Por qué es llamado el Verdadero Liderazgo? Revisemos esto en último punto.
El Liderazgo Transformacional: El Verdadero Liderazgo
El Liderazgo Transformacional es conocido como el verdadero liderazgo, porque se caracteriza por lo siguiente:
- Se interesa en el desarrollo personal y profesional de los integrantes del equipo.
- Inspira y motiva a su equipo a perseguir una meta retadora, pero lograble.
- Cree y confía en las capacidades de su equipo.
- Ofrece oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.
En conclusión, el líder transformacional es aquel que se enfoca en el capital humano, en los miembros de su equipo, para conseguir el cambio y logro de los objetivos.
Te reto a que incorpores en tu estilo de liderazgo estas características, para que lleves a tu Equipo al Alto Rendimiento.
Para finalizar te presento un video de una de nuestras Conferencias donde tratamos este asunto del Liderazgo Transformacional.
Te invito a que revises está publicación que seguro complementará lo aprendido en este post: http://blog.bypaulromero.com/la-motivacion/
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